勞資協議書在勞保上是合法的嗎？ 有人說合法 有人說不合法？？
因為勞保規定 無薪休假不能低於基本工資17280元
如果你簽了這份協議書 等於同意可以低於17280
相對你們公司就變成合法
如果你不簽 那一個月至少有17280元
但是公司營運有問題要裁員的話
可能就是這些不簽的第一個裁掉
頂多多領幾個月17280元 加領遣散費
所以看了 不簽 一個月至少17280
但是要賭公司運作沒問題 一有問題要裁員 一定第一個裁不簽的
因為都說了 營運艱困 這樣的協議書是合法的
除非你們公司 明明就沒問題很賺錢 用這樣的協議書才是不合法
不過以現在的景氣來說 很多公司都會裁員
如果你遇到了 到底要簽還是不簽呢？
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很頭痛的問題~
真的是好難選擇喔！
能不能不選ㄋ！
是啊~
遇到了
能不下決定嗎
難道小鈐遇到這問題？
能給個意見嗎？
如果是我就簽了, 有錢總比沒錢好
若被裁了, 下一個工作還不知道在哪裡呢?
像我被銀行（我是外聘, 是銀行合併關係）裁掉, 快邁入第四年沒工作, 別看我還可以到處趴趴照, 那是用最省的方式, 較遠的如搭火車還沒去走到呢!
簽!!
小老百姓要拿什麼跟大公司抗爭呢?
所以...含淚簽了~~
謝謝你的意見 ^^
可是如果...簽的話
公司就會更改你投保勞保費用
改為保17280元是勞保的最低
假設景氣持續不好 還是被資遣
介時你的非自願失業補助金
只能領到17820*0.6=10368
不簽的話
失業後還可以去申請非自願失業補助金
以妳投保勞保的半年平均月薪的六成
30000*0.6=18000元
可領6個月
兩者差了7632元*6個月=45xxx
那是不是現在
是簽也不是 不簽也不是呢？
謝謝你的意見 ^^
真的很傷腦筋呢
景氣不好老闆還是要賺那麼多,少賺都不行,
這些差額就動到員工身上了.
嗯~你說的沒錯
現在的失業率真的很多呢...
如果我遇到這種問題...簽!!
感謝你提供的意見 ^^
聖誕節當天下午，我們公司的業務助理被裁員了，大家除了驚訝的咒罵老闆狠心外，也幫不上什麼忙...她連簽～的機會都沒有～
但是目前其他文編、美編，加班都來不及了，無薪假還輪不到我們，如果真有可能的話，我們公司大概也差不多了吧！
我想，除非有把握出去可以找到好工作，否則也只能跟他賭一把了...